よくあるご質問

もちろん応募できます！無資格・未経験で入社される方は沢山いらっしゃいます。心愛会では、育成制度に力を入れており、入職後に学べる体制を整えておりますので、ご安心ください。

介護・支援の仕事が初めての方でも安心して働けるように、全ての入社者を対象にした入社時研修では、介護についての基礎的な知識を学ぶ講座、介護技術の研修、接遇、リスクマネジメントなどを網羅的に学べるようになっています。
また、事業所に配属されると、事業所内でのオリエンテーションを経て、約6ヶ月～1年にわたり、エルダーと呼ばれる先輩がつき、エルダーよるマンツーマン指導と、エルダーを中心としたチーム指導を実施する体制を取っています。1人1人にエルダーがついていることで、不安なことやわからないことが聞きやすく、スムーズに職場に慣れていくことができます。

資格取得は、ぜひチャレンジしていただきたいです。研修受講のための勤務調整や、資格取得後の手当支給などの支援を行っています。
心愛会に入職してから、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格を取得したスタッフもたくさん働いています。
社内研修・事業所内研修も沢山開催されており、入社後も学び続けてスキルアップしていく機会があります。
資格所得について

心愛会の合言葉である「やってみんべ！」に共感してくださる方。「お客様・地域・仲間のために自分も何かをやりたい！」と思っている方を求めています。ぜひ私たちと一緒に「やってみんべ」で行きましょう！

お人柄や考え方などの人物を重視しています。飾ることなく、ありのままの自分でチャレンジしてください。

中途採用の方については、面接の中で通勤できる範囲をお伺いしますので、その範囲で決定して、内定時にお知らせします。

なお、新卒の方については、最初の配属先の希望を「障がい者支援」または「高齢者介護」のどちらかから選ぶことができます。「障がい者支援」または「高齢者介護」の事業分野の中での配属先（事業所・部署）の決定については、毎年12月～1月頃にお知らせします。

入職6ヶ月～1年間は、エルダーを中心としてチームで育成・指導を行いますが、育成担当者であるエルダーは最も近くで多くの時間を共に過ごします。ほかの人にはちょっと聞きにくい…ということなども話しやすい雰囲気づくりを心がけていますので、安心して尋ねてください。新卒職員の場合には、入社3年目くらいの年の近い先輩がエルダーにつくことがほとんどです。
また、入社1か月後・3か月後・6か月後を目途に、人事担当によるOJT面談もあります。先輩・上司に話しにくいことも、面談の場で相談することができ、人事担当からアドバイスをします。
その他、法人内には、福島県の介護施設ではかなり珍しい専任のキャリア・コンサルタントがいます。キャリア・コンサルタントには守秘義務がありますので、自分のキャリアのことや、先輩・上司・人事に知られたくないプライベートなことなども気軽に相談できます。

入職6ヶ月～1年間は、エルダーを中心としてチームで育成・指導を行います。介護の基本的な考え方や、1日の流れ、一人一人のお客様に応じたケアの仕方など、一つ一つじっくり指導します。
指導のスピードは、その方にあわせていますので、安心してください。

入職後、2日間の採用時研修があります。
事業所に配属されてからは、月1回の事業所内研修のほか、全社研修も定期開催されています。
研修コマとしては、身体拘束・虐待防止、接遇、ノーリフト（持ち上げない介護）、感染症対策、食中毒、看取り、苦情対応、個人情報保護、ケース記録の書き方、福祉用具の使い方、メンタルヘルス、コミュニケーションなど、多岐にわたります。

その他、外部研修会への派遣の機会も多くあります。認知症介護基礎研修などの介護の基本的な知識や技術を身につける外部研修会、介護プランの作成を担うための専門的な外部研修会などに派遣されることで、入社してからも着実に知識を身に着け、スキルアップしていくことができる環境を整えています。

フルシフトの事業所の場合、最初は夜勤以外の勤務から指導します（早番、日勤、遅番）。その中で、まずはお客様の情報をしっかり覚え、仕事に慣れてきた頃合いを見て、夜勤をスタートします。夜勤をスタートする時期は、人によりますが、入職後3ヶ月後～1年後が多いです。

心愛会の夜勤は、身体への負担が少ない「ショート夜勤」と呼ばれるもので、22:00～7:00の8時間勤務です。月4～6回程度あります。夜勤を2日連続で実施し、夜勤後に明け休みがあるという組み合わせを1タームとし、月に2タームから3タームあります。

夜勤専属を希望する場合は、ご相談ください。

心愛会では、全ての事業所で「希望休3日」の制度を取っています。正職員の場合、公休日（休日）は月9日間（2月は8日間）ですが、そのうちの3日間は、自分で希望の日を申請することができます。
学校行事や家族行事、旅行などで連続してお休みも取得できます。
ワークライフバランスは、「お互い様」「思いやり」の気持ちを大切にしています。

産前産後休暇・育児休業の取得率は100%です。男性職員も育児休業を取得しています。小学校入学前のお子さんを育てるスタッフは育児短時間勤務を行うことができます。
病気による休業も、就業規則に定められた期間取得することができます。メンタルヘルスの不調や病気と仕事の両立支援にも力を入れています。体調や年齢などにあわせて、正職員からパートへ、パートから正職員へ働き方を調整しながら、働き続けることができます。

男性の育児休業の取得を推進しており、男性職員が育児休業を取得するケースが増えてきています。ぜひ男性の職員にも、子育てに主体的に参画してほしいと思います。

あります。ご自身が所属（在住）する地域内で（会津地域：会津若松市内・会津美里町・磐梯町・猪苗代の範囲内。郡山地域：郡山市・猪苗代町の範囲内）、異動がありえます。
上記の地域を超えて異動することはありません（本人希望で異動することは可能です）。
また、転居（引越し）を伴う異動はありません。

また、人事命令による異動のほかに、「キャリア自己申告制度」があり、年1回、ご自身の希望を申告できる制度があります。

可能です！介護支援専門員（ケアマネージャー）、生活相談員、地域包括支援センター職員、法人本部（事務職）など多様なキャリアがあります。
また、介護職のまま経営企画の仕事に携わって、ノーリフト（持ち上げない介護）、地域づくり、自立支援、人財育成、広報などの全社活動で力を発揮する道もあります。

こちらの福利厚生ページをご覧ください。