career
キャリア・福利厚生
人材育成・研修制度
充実した研修・教育・資格取得支援制度で、
働く仲間一人ひとりの成長・挑戦を応援します。
多彩な社内研修
入社時研修を始め、介護技術を高めるための研修や、感染症予防の勉強、高齢者介護・障がい者支援の知識講習、人権尊重、ビジネスマナー、コミュニケーションなど、多様な社内研修があり、職員がしっかりと学べる機会を設けています。
エルダーによるサポート
新入社員一人ひとりに、先輩職員がエルダーとしてついて指導します。業務手順や技術・知識の習得のサポートはもちろん、ちょっとした疑問や、悩みごとにも相談に乗り、無理なく仕事や職場環境に慣れていけるようサポートしています。
資格取得支援制度
無資格の方は、法人で実施する介護職員初任者研修をテキスト代のみで受講し、専門知識・技術を取得できます。また、介護福祉士や介護支援専門員（ケアマネジャー）の研修補助も行っています。
働きやすい職場づくり
充実した研修・教育・資格取得支援制度で、
働く仲間一人ひとりの成長・挑戦を応援します。
残業が少ない
業務効率のアップに日々取り組んでおり、平均残業時間は4.5時間となっています
育休・産休が
取得しやすい
子育ての先輩スタッフも多く、子育て中の大変さを理解し、サポートしあえる職場です。
有給が取りやすい
チームワークを大切にしているため、お休みを取る時にお互いをフォローし合える風土・環境があります。
フラットな関係性
新人、ベテラン、専門性、それぞれの視点や価値観を大切に、フラットな対話を大切にする雰囲気を大切にしています。
挑戦できる環境
必要な人に必要な支援が届くように、無いなら作る、必要なら変えていく。そんな職員一人ひとりの想いを応援する文化が根付いています。
高い知識・スキルが
身に付く
日々の申し送りや対話で積み重ねられる経験と、体系的に受講できる研修により、利用者の暮らしを支えるために必要なスキルを身につけることができます。
数字で見る心愛会
展開事業数
40事業
地域のニーズに合わせて様々な福祉サービスを展開しており、経験・活躍の場も多彩です。
職員の年齢構成比
16%
24%
24%
20%
16%
地域のニーズに合わせて様々な福祉サービスを展開しており、経験・活躍の場も多彩です。
男女比
28%
72%
妊娠・出産などのライフイベントやプライベートと仕事を両立しながら、沢山の女性が活躍しています！
女性管理職比率
64%
沢山の女性がリーダーとしても活躍中！20代からリーダーになる方や、育児がひと段落して40代からリーダーになる方など様々です。
平均残業時間
4.5時間
定時退社が基本です。
育児休業取得率
100%
女性の育児休業取得率は100％。復帰も100％です！
研修コマ数
70コマ
全社研修は年間70コマ。それ以外にも、事業所ごとに開催している研修や勉強会も多数あります！
キャリアパス
心愛会では、職員一人ひとりが挑戦することを積極的に応援します。
自ら考えて成長を重ねキャリアを創造していく、多様で幅広い可能性が待っています。
社内
心愛会職員が講師を務めますので、安心して受講いただけます（一部費用補助あり）
社外
社外の通信講座等に通うものです。一定の受給要件を満たす方が、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・修了した場合に、その費用の一部が教育訓練給付金として支給されます 厚生労働省HPで確認