日々のOJTと多彩な研修から、成長が始まります。
心愛会の人材育成は、日々のOJTだけに頼るものではありません。
採用時研修をはじめ、全社研修や事業所内での月1回以上の研修、さらに社内で受講できる初任者研修など、多彩な研修制度を整えています。
そのうえで、日々のケアの中でも職員同士が、 「この介助、もっと楽にできないかな」
「お客様にとって、今の関わりはどうだっただろう」と話し合う場を大切にしています。 新人もベテランも関係なく声を掛け合い、教え合う日常のOJTを通して、 個人の成長だけでなく、チーム全体の力を高める文化が育まれています。
こうした制度的な学びと日常の学びの両方から、職員一人ひとりの成長とチームの成長を支えています。
介護技術コンクール
日々の積み重ねの先にあるのが、法人内で年に１回開催される介護技術コンクールです。
チーム一丸となって日々のケアを振り返り、介護技術を見直し・共有することで、チーム力の強化とサービスの質向上を目指しています。
コンクールでは、あらかじめ設定された課題に対し、お客様を想定したモデルを用いてケアを実践します。 評価対象は介護技術だけでなく、声かけや表情、立ち居振る舞いなどの接遇面も含まれ、日常の取り組みがそのまま結果に反映される仕組みです。
練習会では、先輩職員からアドバイスを受けたり、質問しあったりしながら、技術を磨いていきます。また工夫や改善点を共有することで、仲間と一緒に学びながら成長する楽しさを実感できます。さらに、コンクールに向け練習を重ねる中で、職員には自然と次のような変化が生まれます。
・自分の強みや課題に気づく！
・仲間からのアドバイスで視野が広がる！
・「もっと良いケアをしたい」という想いが深まる！
技術の向上だけでなく、チームとして学び合いながら成長する楽しさや達成感も実感できます。
チャレンジした人に、次のチャンスがある！
法人内介護技術コンクールで優勝した職員、2位の職員には、 「オールジャパンケアコンテスト」への参加機会が与えられます。
オールジャパンケアコンテストとは、介護の質の向上と地域とのつながりを目指す、日本で唯一の介護技術評価コンテストです。
全国から150名以上の介護職員が参加し、「認知症」「食事」「入浴」「排泄」「看取り」「口腔ケア」の6分野において、想定された利用者へのケアを実践し、専門家による審査を受けます。
「人前に出るのは不安」
「失敗したらどうしよう」 ― 誰もが感じる気持ちです。
でも心愛会では、そんな気持ちも含めて挑戦を支えています。
勉強会を行い、過去出場者やリーダー・ベテラン職員が本番を想定したケアや声かけのコツを共有し、挑戦する職員を組織全体で支えます。
こうした挑戦の積み重ねが、豊かな経験となり、確かな成長につながると考えています。
～オールジャパンケアコンテストの様子～
悔しさも、成長の原動力に
思うような結果が出ないこともあります。
それでも心愛会では、
「悔しい。だから、来年もチャレンジしたい」
その想いを大切にします。
挑戦した経験が自信になり、次の目標を生み、また成長へとつながっていく。
この循環こそが、心愛会の人材育成の強みです。
成長したい人を、心愛会は応援します
心愛会には、
チームで学び合う文化、挑戦するチャンス、チャレンジを支える仕組みがあります。
「挑戦を重ねながら、成長し続けたい」
「介護の仕事を通して、自分の可能性を広げたい」
そんな想いを持つ方にとって、心愛会は挑戦し続けられる場所でありたいと考えています。